Teisininkai, konsultuojantys darbuotojų įvairovės, lygių galimybių, darbo užmokesčio ir diskriminacijos klausimais

Pasaulyje, kuriame vyksta globalizacijos procesai, visiems verslams didelį susirūpinimą keliantis klausimas – lygios galimybės, ypač kai keletas atliktų studijų atskleidė, kad įmonės, kuriose egzistuoja darbuotojų įvairovė, dažnai yra sėkmingesnės. Tačiau, net ir sąžiningiausias darbdavys nėra visiškai apsaugotas nuo pretenzijų dėl diskriminacijos, nelygiaverčio darbo užmokesčio, priekabiavimo ir patyčių. Mes žinome, kad tokių ginčų sprendimas sukelia stresą ir gali turėti rimtų pasekmių jūsų įmonei. Tai susiję ne tik su didelių finansinių baudų rizika, bet ir daro neigiamą įtaką darbo našumui, žmogiškųjų išteklių valdymui, personalo moralei ir įmonės reputacijai.

Mes jums padėsime sumažinti bet kokią teisinę ir komercinę riziką, užtikrindami, kad jūsų aukščiausio lygio vadovai, teisininkai ir vadovai, atsakingi už žmogiškuosius išteklius, gautų naujausią informaciją apie tarptautinės teisės nuostatas dėl diskriminacijos darbe. Darbuotojai kelia vis didesnius reikalavimus ir nori žinoti, kokia yra jų darbdavio strategija darbuotojų įvairovės, lygių galimybių ir integracijos srityje. Mes galime organizuoti mokymus, padėti jums parengti jūsų darbuotojų įvairovės, lygių galimybių ir integracijos politiką, ir patarti klausimais, susijusiais su pozityvių veiksmų priemonėmis ir valdybos narių veikla.

Tai, kad mes iš tikrųjų esame tarptautinė teisinių paslaugų įmonė, kurios biuruose visame pasaulyje dirba šimtai teisininkų, konsultuojančių darbo santykių klausimais, reiškia, kad mes suprantame įvairių šalių darbo kultūros skirtumus, kultūrinius ypatumus ir darbo užmokesčio bei diskriminacijos reguliavimo skirtumus. Jeigu jūsų darbuotojai yra pasklidę po visą pasaulį, jums reikia teisinės pagalbos, kuri taip pat būtų pagrįsta globaliu požiūriu.

Mūsų teisininkai teikė teisinę pagalbą diskriminacijos klausimais kai kurioms didžiausioms pasaulyje įmonėms. Diskriminacijos srityje besispecializuojantys mūsų teisininkai padės jums kiek įmanoma sumažinti bylinėjimosi riziką, potencialią finansinę riziką ir žalą reputacijai. Blogiausiu atveju mūsų teisininkai, konsultuojantys ginčų sprendimo klausimais, taip pat atstovaus jūsų organizacijai ir padės jums pasiekti geriausią įmanomą rezultatą.