Global Employment and Labor Law Update | September 2026


Medewerkers Expertise Rechtsgebieden Banking en Finance Mededinging en internationale handel Bouw en techniek Ondernemingsrecht en fusies & overnames Bedrijfscriminaliteit Data privacy, cybersecurity en technologie Arbeidsrecht en pensioenrecht Financiële regelgeving Heinonen Verzekeringen Intellectuele eigendom Procesrecht Private Client Vastgoedadvocaten Strategische contracten Belastingen Sectoren Consumentenrecht Consumentenrecht Hospitality and Leisure Luxury Energie Energie Hydrogen Financiële dienstverlening Overheden en infrastructuur Industrieën Biowetenschappen en gezondheidszorg Vastgoed Technologie, Media en Telecommunicatie Technologie, Media en Telecommunicatie Data centers Bronnen Inzichten Tools voor cliënten Evenementen en trainingen Business topics Over ons Over ons Firm leadership Doelstelling en waarden Maatschappelijk verantwoord ondernemen Communities Diversiteit en inclusie Duurzaamheid voor het milieu Pro Deo-advocaten Pro Deo-advocaten Nieuws Carrière Carrière Applications Waarom bij ons Advocaten en partners Business professionals Students and recent graduates Kantoren Finland Bezoek onze global website Kies een plaatselijke versie van de website Angola Azië België Bulgaria de Verenigde Staten van Amerika Duitsland Estland Finland Frankrijk Hongarije Ierland Irak Italië Jordanië Letland Litouwen Luxemburg Mauritius Mozambique Nederland Oostenrijk Polen Portugal Qatar Roemenië Saoedi-Arabië Slowakije Spanje Tsjechië Tunesië Verenigd Koninkrijk Verenigde Arabische Emiraten Wereldwijd Zuid-Afrika Zweden Zwitserland Rest van de wereld nl Menu English Global Employment and Labor Law Update \| September 2026 \| Eversheds Sutherland Home Bronnen Inzichten Home Bronnen Inzichten Global Employment and Labor Law update - September 2026 Global Employment and Labor Law update - September 2026 14 oktober 2026 Wereldwijd Wereldwijd Wereldwijd The latest edition of our Global Employment Law Update is now available in our dynamic hub. Key employment law highlights featured in this edition include: Pay transparency: Implementation of the EU Pay Transparency Directive continues to gather pace, including with recent legislative, consultation and policy developments in Spain, Portugal, Finland, the Czech Republic, Greece and Bulgaria Termination of employment: We feature a significant German proposal that would provide employers with greater flexibility when terminating the employment of certain high-earning employees, alongside wider developments in China, the Czech Republic, Finland, India and Romania Algorithmic management of workers: Momentum is building ahead of the December 2026 deadline for implementing the EU Platform Work Directive, with draft legislation, consultations and policy developments emerging across Europe, including in the Czech Republic, Denmark, the Netherlands, Poland, Slovakia, Sweden and Switzerland. Developments have also been seen beyond Europe, including in Australia and Hong Kong,. Board diversity: Member States continue to take steps towards the representation targets set by the EU Women on Boards Directive, including recent developments in Austria, France and Poland Working time: Governments and courts continue to address working time recording, flexibility and compliance obligations, with notable developments this quarter in Finland, Germany and Portugal Collective bargaining and employee representation: Developments in Germany, Italy, Slovakia and South Africa reflect continuing efforts in a number of jurisdictions to strengthen collective labour rights and worker voice mechanisms Modern slavery and supply chain due diligence: Developments globally continue to increase scrutiny of supply chains, corporate accountability and human rights compliance, while strengthening transparency and due diligence requirements, including through a new EU regulation and proposed legislation in the UK Eversheds Sutherland neemt alle redelijkerwijs te nemen maatregelen om ervoor te zorgen dat de materialen, informatie en documenten, met inbegrip van maar niet beperkt tot artikelen, nieuwsbrieven, rapporten en blogs ("Materialen") op de website van Eversheds Sutherland nauwkeurig en volledig zijn. De Materialen worden echter alleen verstrekt voor algemene informatiedoeleinden, niet om juridisch advies te geven en weerspiegelen niet noodzakelijkerwijs de huidige wet- of regelgeving. De Materialen mogen niet worden opgevat als juridisch advies over welke kwestie dan ook. De Materialen weerspiegelen mogelijk niet de meest actuele juridische ontwikkelingen. De inhoud en interpretatie van de Materialen en de wetgeving die in de Materialen aan bod komt, zijn onderhevig aan herziening. Er wordt geen verklaring of garantie gegeven, expliciet of impliciet, met betrekking tot de juistheid of volledigheid van de Materialen en daarom mag er niet op de Materialen worden vertrouwd. Voor zover wettelijk toegestaan wijst Eversheds Sutherland alle aansprakelijkheid af met betrekking tot acties die al dan niet zijn ondernomen op basis van (een deel van) de Materialen. De Materialen zijn niet bedoeld om volledig te zijn of om advies te bevatten waarop u kunt vertrouwen. U dient altijd een voldoende gekwalificeerde advocaat te raadplegen over specifieke juridische kwesties. Alle standpunten die via de Materialen worden geuit, zijn de standpunten van de individuele auteur en weerspiegelen mogelijk niet de standpunten van Eversheds Sutherland of enige andere individuele advocaat. Diensten Arbeidsrecht en pensioenrecht Belangrijkste contactpersonen Diane Gilhooley Partner Londen, Verenigd Koninkrijk Laatste inzichten legal updates COP31: Leaders’ Summit \| Zero Waste - The business case for zero waste legal updates COP31: Energy and Transport – Electrification takes center stage in Antalya legal updates Commercially Connected shorts - 11 November 2026 legal updates Algorithmic Management of Workforces: Is your business a “platform” without knowing it? Laatste nieuws nieuws over kantoor nieuws over cliënten nieuws over kantoor nieuws over kantoor Laatste evenementen en trainingen hybrid Europe Action Week 2026 virtual \| November 17, 2026 Belgian employment law training in-person \| November 18, 2026 Industrial relations masterclass virtual \| November 24, 2026 Immigration UK Business – sponsor licencing course Tabs Label legal updates 12 november 2026 COP31: Leaders’ Summit \| Zero Waste - The business case for zero waste legal updates 11 november 2026 COP31: Energy and Transport – Electrification takes center stage in Antalya legal updates 11 november 2026 Commercially Connected shorts - 11 November 2026 legal updates 11 november 2026 Algorithmic Management of Workforces: Is your business a “platform” without... Juridische mededelingen General Terms Privacy notice Cookie policy Distance Selling Whistleblowing LinkedIn YouTube Connect Neem contact met ons op Login voor cliënten Login voor medewerkers Schrijf u in voor onze nieuwsberichten Over ons Over ons Doelstellingen en waarden Verantwoord ondernemen Alumni Inzichten Tools voor cliënten Evenementen en trainingen Business topics Carrière Sitemap Kantoren © Eversheds Sutherland 2026. All rights reserved. Eversheds Sutherland is a provider of legal and other services operating through various separate and distinct legal entities. For further information about these entities and Eversheds Sutherlands' structure please see the Legal Notice page of this website. Eversheds Sutherland is the name and brand under which the members of Eversheds Sutherland Limited (Eversheds Sutherland (International) LLP and Eversheds Sutherland (US) LLP) and their respective controlled, managed and affiliated firms and the members of Eversheds Sutherland (Europe) Limited (each an "Eversheds Sutherland Entity" and together the "Eversheds Sutherland Entities") provide legal or other services to clients around the world. Eversheds Sutherland Entities are constituted and regulated in accordance with relevant local regulatory and legal requirements and operate in accordance with their locally registered names. The use of the name Eversheds Sutherland, is for description purposes only and does not imply that the Eversheds Sutherland Entities are in a partnership or are part of a global LLP. The responsibility for the provision of services to the client is defined in the terms of engagement between the instructed firm and the client. For further information about these Eversheds Sutherland Entities and Eversheds Sutherlands’ structure please see the Legal Notices page of this website.

The latest edition of our Global Employment Law Update is now available in our dynamic hub.

Key employment law highlights featured in this edition include:

Pay transparency: Implementation of the EU Pay Transparency Directive continues to gather pace, including with recent legislative, consultation and policy developments in Spain, Portugal, Finland, the Czech Republic, Greece and Bulgaria
Termination of employment: We feature a significant German proposal that would provide employers with greater flexibility when terminating the employment of certain high-earning employees, alongside wider developments in China, the Czech Republic, Finland, India and Romania
Algorithmic management of workers: Momentum is building ahead of the December 2026 deadline for implementing the EU Platform Work Directive, with draft legislation, consultations and policy developments emerging across Europe, including in the Czech Republic, Denmark, the Netherlands, Poland, Slovakia, Sweden and Switzerland. Developments have also been seen beyond Europe, including in Australia and Hong Kong,.
Board diversity: Member States continue to take steps towards the representation targets set by the EU Women on Boards Directive, including recent developments in Austria, France and Poland
Working time: Governments and courts continue to address working time recording, flexibility and compliance obligations, with notable developments this quarter in Finland, Germany and Portugal
Collective bargaining and employee representation: Developments in Germany, Italy, Slovakia and South Africa reflect continuing efforts in a number of jurisdictions to strengthen collective labour rights and worker voice mechanisms
Modern slavery and supply chain due diligence: Developments globally continue to increase scrutiny of supply chains, corporate accountability and human rights compliance, while strengthening transparency and due diligence requirements, including through a new EU regulation and proposed legislation in the UK

Eversheds Sutherland neemt alle redelijkerwijs te nemen maatregelen om ervoor te zorgen dat de materialen, informatie en documenten, met inbegrip van maar niet beperkt tot artikelen, nieuwsbrieven, rapporten en blogs ("Materialen") op de website van Eversheds Sutherland nauwkeurig en volledig zijn. De Materialen worden echter alleen verstrekt voor algemene informatiedoeleinden, niet om juridisch advies te geven en weerspiegelen niet noodzakelijkerwijs de huidige wet- of regelgeving. De Materialen mogen niet worden opgevat als juridisch advies over welke kwestie dan ook. De Materialen weerspiegelen mogelijk niet de meest actuele juridische ontwikkelingen. De inhoud en interpretatie van de Materialen en de wetgeving die in de Materialen aan bod komt, zijn onderhevig aan herziening. Er wordt geen verklaring of garantie gegeven, expliciet of impliciet, met betrekking tot de juistheid of volledigheid van de Materialen en daarom mag er niet op de Materialen worden vertrouwd. Voor zover wettelijk toegestaan wijst Eversheds Sutherland alle aansprakelijkheid af met betrekking tot acties die al dan niet zijn ondernomen op basis van (een deel van) de Materialen. De Materialen zijn niet bedoeld om volledig te zijn of om advies te bevatten waarop u kunt vertrouwen. U dient altijd een voldoende gekwalificeerde advocaat te raadplegen over specifieke juridische kwesties. Alle standpunten die via de Materialen worden geuit, zijn de standpunten van de individuele auteur en weerspiegelen mogelijk niet de standpunten van Eversheds Sutherland of enige andere individuele advocaat.