Právníci zabývající se rozmanitostí, rovností, odměňováním a diskriminací

Ve stále globalizovanějším světě je rovnost klíčovým tématem pro všechny podniky - i proto, že řada studií ukazuje, že podniky s různorodou pracovní silou jsou často nejúspěšnější. Ani ten nejspravedlivější zaměstnavatel však není zcela imunní vůči stížnostem na diskriminaci, nerovnému odměňování, obtěžování a šikaně. Víme, že orientace v takových stížnostech je stresující a má na vaši společnost závažné dopady. Kromě rizika nákladných finančních sankcí, mají stížnosti negativní vliv na produktivitu, řízení zdrojů, morálku zaměstnanců a veřejný obraz.

Pomůžeme vám zmírnit veškerá právní a obchodní rizika a zajistíme, aby vaši zaměstnanci na vedoucích manažerských, právních a personálních pozicích byli obeznámeni se všemi nejnovějšími informacemi o mezinárodním právu v oblasti diskriminace na pracovišti. Zaměstnanci stále častěji požadují, aby věděli, jaká je strategie jejich zaměstnavatele v oblasti rozmanitosti, rovnosti a začleňování (DE&I) - můžeme vám poskytnout školení, pomoci vám s opatřeními DE&I a poradit v oblasti pozitivních opatření a otázek týkajících se představenstva společnosti.

Skutečnost, že jsme skutečně globální advokátní kancelář se stovkami právníků zabývajících se pracovním právem po celém světě, znamená, že rozumíme různým pracovním kulturám, kulturnímu cítění a zákonům o odměňování a diskriminaci v jednotlivých zemích. Pokud jsou vaši zaměstnanci rozmístěni po celém světě, potřebujete právní poradenství s podobně globálním rozhledem.

Naši právníci poskytovali poradenství některým z největších světových společností v oblasti diskriminačních žalob. Naši specializovaní právníci zabývající se diskriminací vám pomohou minimalizovat riziko soudních sporů, finanční rizika a poškození dobrého jména. Pokud by došlo k nejhoršímu, naši právníci pro soudní spory budou také jednat jménem vaší organizace a pomohou vám zajistit nejlepší možný výsledek.