Vergütungs- und Anreizsysteme

Unser globales Team von engagierten Anwältinnen und Anwälten für Vergütungssysteme besteht aus Vordenkern, die aktiv an der Gestaltung von Vergütungssystemen beteiligt sind. Dieses fundierte Wissen über die Feinheiten von Altersvorsorgeprogrammen, Gesundheits- und Sozialleistungen sowie Vergütungsfragen für Führungskräfte vereinfacht unseren Mandantinnen und Mandanten die Arbeit. Ganz gleich, ob Sie Leistungs- und Vergütungspläne gerade erst einführen möchten, ob Sie Fragen zur Gestaltung und Compliance haben oder ob Sie Produkte und Dienstleistungen für die Altersvorsorge entwickeln und anbieten möchten – wir unterstützen Sie dabei.

Wir unterstützen Sie als Arbeitgeber bei Ihren laufenden Plänen und Projekten sowie bei Unternehmenstransaktionen und Verhandlungen mit Behörden. Außerdem arbeiten wir auf Wunsch mit den Personal-, Steuer- und internen Rechtsteams zusammen, um Themen zügig voranzutreiben. Sind Sie ein  Finanzdienstleistungsunternehmen, unterstützen wir Sie dabei, das Beste aus Ihren Altersvorsorgeprodukten und -leistungen herauszuholen. Anbietern von Altersvorsorgeprogrammen oder Sozialleistungen, Regierungsbehörden oder gemeinnützigen Einrichtungen stehen wir mit unserer umfangreichen Erfahrung auch in diesen Bereichen beratend zur Seite.

Unsere umfassende Kenntnis des globalen Kontextes ist der Schlüssel, um unseren Mandanten dabei zu helfen, Herausforderungen auf innovative und kosteneffiziente Weise zu begegnen. Dank unserer internationalen Präsenz können wir Sie bei weltweiten Kapitalbeteiligungsvereinbarungen, bei der Überprüfung der Compliance von Altersvorsorgeprogrammen in mehreren Ländern und bei grenzüberschreitenden M&A-Transaktionen unterstützen.