Arbeitsrechtliche Streitigkeiten

In einer globalen Wirtschaft mit einer immer mobileren Arbeitnehmerschaft steigt auch die Komplexität arbeitsrechtlicher Fragestellungen, da der Bewegungsradius und die Tätigkeit von Beschäftigten häufig nicht mehr auf ein Land beschränkt sind. Auch bei Personalrestrukturierungen oder Kündigungen von Einzelarbeitsverträgen ist mit komplexen Auswirkungen zu rechnen. Eventuell auftretende Streitigkeiten können zu vielfältigen Herausforderungen für Unternehmen führen, unter anderem zu Risiken für die Reputation und finanziellen Risiken.

Unseren Mandanten steht eines der weltweit größten Arbeitsrechtsteams zur Seite. Wir helfen dabei, Gerichtsverfahren und Streitigkeiten zu vermeiden, indem wir potenzielle Probleme erkennen, bevor sie auftreten – unsere Anwältinnen und Anwälte nutzen ihre umfassende Erfahrung aus der Arbeit mit großen internationalen Mandanten, um Möglichkeiten zur Risikominimierung aufzuzeigen.

Unsere Mandanten erhalten von uns klare und einfache Informationen in Bezug auf die möglichen rechtlichen Schritte, die ihre Beschäftigten einleiten könnten, sowie darüber, welche Kosten und praktischen Auswirkungen zu erwarten sind, wenn es tatsächlich zu einem gerichtlichen Verfahren kommt. Unser Anwaltsteam verfügt über die nötige Erfahrung, um unsere Mandanten sicher durch jede Phase eines Rechtsstreits zu führen. Bei der Entgeltgleichheit und den Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften verfügen unsere Anwältinnen und Anwälte über einen besonders breiten Erfahrungsschatz, aber auch bei jeder anderen arbeitsrechtlichen Streitigkeit können wir unsere Mandanten wirksam unterstützen.

Wenn sich unsere Mandaten einem Gerichtsverfahren gegenüber sehen, können wir ihnen mithilfe der engen Verbindungen zwischen unseren global vernetzten Büros einen nahtlosen, grenzübergreifenden Service bieten, in den unsere fundierten Kenntnisse des lokalen Rechts optimal einfließen. Unser engagiertes Anwaltsteam führt unsere Mandanten durch Gerichtsverhandlungen, Untersuchungen, Anhörungen, Verhandlungen, Vergleichsvereinbarungen, Schiedsgerichtsverfahren und Mediationen, und zwar überall dort, wo sich ihre Beschäftigten befinden.