Meie korporatiivsetele tehingutele spetsialiseerunud juristid ja advokaadid omavad kogemusi, et tagada kliendi personaliküsimuste ladus ja tõhus lahendamine iga uue tehingu puhul.
Elevuses, mida uus ulatuslik ühinemine, ülevõtmine, ühisettevõtte loomine või allhange võib tekitada, on inimeste juhtimise valdkond, mis kipub sageli tähelepanuta jääma, ent samas mõjutavad tööjõuprobleemid oluliselt iga suurema tehingu edukust. Ilma täielikult väljatöötatud eelplaanita võib tehing rööpast välja minna ja muuta tehingujärgse integreerimise oluliselt keerulisemaks – selle valdkonna inimlik aspekt toob paratamatult kaasa märkimisväärse keerukuse. Kui klient on tööandja või haldab pensioniplaani, võib see aspekt niigi keerulises ja olulises tehingus eriti heidutavana tunduda. Meie suur ülemaailmne tööõigusele ja pensionitele spetsialiseerunud juristide ja advokaatide meeskond omab spetsiifilisi kogemusi korporatiivsete tehingute alal ning nad teevad tihedat koostööd seadusandjate ja poliitikaid koostavate asutustega Ühendkuningriigis, Euroopas, EMEA piirkonnas ja USAs.
Meil on võimalik olla kliendi kõrval tehingute planeerimise ja läbirääkimiste algusest peale, juhatades kliendi parima võimaliku tulemuse poole ning tagades sujuva ülemineku. Pakume kliendile ladusat teenust alates tehingu esialgses ulatuse määramisest ja struktureerimisest läbi tehingu iga etapi kuni allkirjastamise, lõpuleviimise ja tegevuste integreerimiseni välja. Meil on piisavalt kogemusi, et juhendada klienti suurte rahvusvaheliste ümberkorralduste, keerukate alltöövõtu- ja peatöövõtukokkulepete ning töötajaskonna tehingueelse ja -järgse integreerimise läbiviimisel.
Lisaks omavad meie juristid ja advokaadid laialdasi kogemusi seoses hoolsusmeetmete rakendamisega ja nõustamisega korporatiivsete tehingutega seotud pensionide ja töötajate hüvitisi puudutavates küsimustes, ning vajadusel kaasame kolleege oma maksu- ja äriõiguse meeskondadest. Samuti anname kliendile nõu tema suhetes valitsusasutustega ning selles osas, mil viisil tehing pensioneid ning töötajate hüvitistega seotud õigusi ja kohustusi puudutab. Korporatiivse tehinguga seotud tööjõu-, tööhõive-, pensioni- ja hüvitiste komponentide edukas realiseerimine võib osutuda suureks väljakutseks – klient peab veenduma, et tema käsutuses on algusest peale sihtotstarbeline õigusalane tugi.