Advocaten voor diversiteit, gelijkheid, beloning en discriminatie

In een steeds sterker globaliserende wereld is gelijkheid een belangrijk punt voor iedere onderneming – niet in de laatste plaats omdat uit verschillende onderzoeken blijkt dat bedrijven met een divers personeelsbestand vaak het succesvolst zijn. Toch worden ook de eerlijkste werkgevers geconfronteerd met vorderingen op grond van discriminatie, ongelijke beloning, intimidatie en pesten. Wij weten dat klachten op dat gebied veel stress opleveren en ernstige gevolgen voor uw onderneming kunnen hebben. Naast het risico van hoge boetes, hebben ze een negatieve invloed op de productiviteit, het personeelsbeheer, de moraal onder medewerkers en het beeld dat de buitenwereld van uw onderneming heeft.

Wij helpen u eventuele juridische en commerciële risico's te verkleinen, waarbij wij ervoor zorgen dat uw directie en leidinggevenden op de afdeling juridische zaken en HR zo snel mogelijk weer op de hoogte zijn van de nieuwste informatie over internationale wetgeving ter bestrijding van discriminatie op de werkvloer. Medewerkers worden steeds veeleisender als het gaat om de strategie die hun werkgever hanteert ten aanzien van diversiteit, gelijkheid en inclusie; wij kunnen u voorzien van training, helpen met het bijbehorende beleid en adviseren over ‘positieve discriminatie’ en andere vraagstukken waar directies zich over moeten buigen.

Omdat wij echt een mondiaal advocatenkantoor zijn, met honderden arbeidsrechtadvocaten over de hele wereld, begrijpen wij de diverse bedrijfsculturen en culturele gevoeligheden en kennen wij de wetgeving inzake gelijke beloning en het tegengaan van discriminatie in de verschillende landen. Indien uw medewerkers overal over de wereld verspreid zijn, hebt u juridisch advies via een mondiale bril nodig.

Onze advocaten hebben diverse zeer grote ondernemingen geadviseerd over vorderingen op grond van discriminatie. Onze advocaten die zich daarin hebben gespecialiseerd helpen u het risico op procedures, financiële kwetsbaarheid en reputatieschade zo veel mogelijk te beperken. En als het toch misgaat, dan vertegenwoordigen onze procesadvocaten uw organisatie en helpen zij u om de best mogelijke uitkomst te behalen.