Nasze podejście do różnorodności i inkluzywności

Fundamentem naszej strategii są ludzie – to nasz największy kapitał, dlatego też kładziemy nacisk na procesy rekrutacyjne, promocje oraz pielęgnowanie relacji. Dzięki temu nasi pracownicy rozwijają się oraz odnoszą sukcesy. Nasze podejście uwzględnia zasadę równości. Zapewniamy sprawiedliwe traktowanie oraz równe szanse dla wszystkich naszych pracowników, a jednocześnie staramy się identyfikować i eliminować bariery wykluczające poszczególne grupy.

Wierzymy, że różnorodność przynosi wiele korzyści, dlatego też jesteśmy otwarci na szerokie spektrum poglądów, perspektyw i sposobów myślenia we wszystkich naszych zespołach. Zależy nam na budowaniu inkluzywnej kultury organizacyjnej, zgodnie z którą każdy pracownik ma zapewnione poczucie komfortu w pracy, jak również ma szansę w pełni wykorzystać swój potencjał.

Wiemy, że zróżnicowane i inkluzyjne organizacje są bardziej produktywne, innowacyjne, osiągają lepsze wyniki i charakteryzują się większym zaangażowaniem ze strony pracowników. Dzięki różnorodności jesteśmy w stanie skuteczniej docierać do naszych globalnych klientów oraz otwierać się na wszystkie społeczności, w których żyjemy i pracujemy.

Nasza globalna strategia różnorodności

Różnorodność i inkluzywność są promowane przez naszych liderów we wszystkich biurach. 

Nasza globalny zasięg wiąże się z różnorodnością, która umożliwia nam świadczenie usług na najwyższym poziomie w wielu jurysdykcjach. To nasza mocna strona. W Eversheds Sutherland staramy się "myśleć globalnie i działać lokalnie", jeśli chodzi o nasze podejście do różnorodności.
 
Świadome kreowanie możliwości dla niedostatecznie reprezentowanych talentów wymaga zróżnicowanych priorytetów i planowania dostosowanego dla danego regionu. Niemniej zasadą przewodnią każdego działania lokalnego jest dążenie do wypracowania koncepcji, która jest większa niż suma jej części.

Z uwagi na naszą strategię oraz wyzwania związane z zarządzaniem działaniami na rzecz integracji wewnątrz globalnej struktury, nasze wyniki oceniamy na podstawie danych demograficznych, wartości, inicjatyw i kultury.

Różnorodność i inkluzywność mają fundamentalne znaczenie w realizacji celu firmy, jakim jest "wspieranie rozwoju naszych klientów, pracowników i społeczności" dlatego też inkluzywność jest jedną z pięciu wartości firmy. Nasza strategia obejmuje szereg wymiarów różnorodności, w tym: rasę/pochodzenie etniczne, płeć, niepełnosprawność, orientację seksualną, tożsamość, status weterana, rodzicielstwo i opiekę, wiarę i mobilność społeczną.

Znaczenie naszych działań na rzecz różnorodności i inkluzywności

Poprzez nasze działania dążymy do stworzenia miejsca pracy, które:

• sprzyja atmosferze wzajemnego szacunku
• buduje kulturę inkluzywności, w której każdy może się rozwijać
• promuje równe traktowanie, zwłaszcza osób należących do grup historycznie niewystarczająco reprezentowanych
• przyciąga, rozwija, zatrzymuje i promuje wybitnych, wyróżniających się prawników i profesjonalistów biznesowych ze wszystkich środowisk