A nossa abordagem à diversidade e inclusão

No centro da estratégia da nossa empresa estão os nossos colaboradores – são o nosso maior ativo e, por isso, focamo-nos em práticas de recrutamento, retenção e promoção que asseguram que todos os nossos colaboradores prosperam, se sentem integrados e têm sucesso. A nossa abordagem assenta na equidade, o que significa que nos focamos em assegurar tratamento, acesso e oportunidades justas a todos os nossos colaboradores, procurando em paralelo identificar e eliminar barreiras que possam ter impedido a participação plena de alguns grupos.

Reconhecemos que ter talentos diversos na nossa empresa traz muitos benefícios, pelo que estamos empenhados em aceder a uma vasta gama de visões, perspetivas e pensamentos em todas as nossas equipas e em construir uma cultura de inclusão, em que cada pessoa se sente capaz de ser ela própria no trabalho e alcançar todo o seu potencial.

Sabemos que organizações diversas e inclusivas são mais produtivas, mais inovadoras, têm um melhor desempenho e têm níveis de envolvimento mais elevados por parte dos seus colaboradores. Ao abraçar a diversidade podemos formar melhores parcerias com a nossa base de clientes global e diversa e estar abertos e dar as boas-vindas a todos, em todas as comunidades em que vivemos e trabalhamos.

A nossa estratégia de diversidade global

A diversidade e inclusão são a bandeira dos nossos líderes de topo em todos os nossos escritórios e as nossas redes e grupos de afinidade dos nossos colaboradores têm sócio patrocinadores visíveis, apaixonados pelo seu foco e empenhados em promover a mudança.

A nossa presença global acarreta um certo nível de diversidade, especialmente no que diz respeito a proporcionar aos nossos clientes um serviço de excelência transversal a jurisdições. É um ponto forte. Aqui na Eversheds Sutherland, procuramos “pensar globalmente e agir localmente” quando se trata da nossa abordagem à inclusão.

 

Assim, ser deliberado quanto à criação de oportunidades para talento sub-representado, nos termos em que essas populações são definidas nos países em que desenvolvemos a nossa atividade, exige prioridades e programações diferentes que façam sentido em função da região. No entanto, o princípio condutor subjacente a cada um dos esforços locais é o objetivo de criar uma abordagem que seja maior do que a soma das suas partes.

Dada a nossa abordagem e os desafios envolvidos na gestão de esforços de inclusão numa plataforma verdadeiramente global, avaliamos o nosso desempenho transversalmente a uma combinação da nossa demografia, valores, iniciativas e cultura.

A diversidade e inclusão são fundamentais para o propósito da empresa de “ajudar o nossos clientes, os nossos colaboradores e as nossas comunidades a prosperar” e a “inclusão” é um dos cinco valores da empresa. A nossa estratégia compreende várias dimensões da diversidade, incluindo: raça/etnia; género; incapacidade; orientação sexual; identidade de género e expressão; estatuto de veterano; parentalidade e cuidadores; fé; e mobilidade social.

Impacto da nossa abordagem à diversidade e inclusão

Através do que fazemos, o nosso objetivo é criar um local de trabalho que:

• promova uma atmosfera de respeito mútuo;
• crie uma cultura de inclusão em que todos possam prosperar;
• promova um tratamento equitativo quando se trate de oportunidades para todos os que pertencem a grupos historicamente sub-representados;
• atraia, desenvolva, retenha e promova advogados e profissionais de empresas excecionais e diversos de todas as origens.