Náš prístup k rôznorodosti a začleneniu

V centre stratégie našej firmy sú naši ľudia – tí sú našim najväčším bohatstvom, a preto sa zameriavame na postupy náboru, udržiavania a povyšovania, ktoré zabezpečujú, aby sa všetkým našim ľuďom darilo, patrili k nám a boli úspešní. Náš prístup zahŕňa rovnosť, čo znamená, že sa zameriavame na zabezpečenie spravodlivého zaobchádzania, prístupu a príležitostí pre všetkých našich ľudí a zároveň sa snažíme identifikovať a odstrániť prekážky, ktoré mohli niektorým skupinám brániť v ich plnej účasti.

Uvedomujeme si, že rozmanité talenty v našej spoločnosti prinášajú mnohé výhody, a preto sa zaväzujeme, že budeme mať prístup k širokej škále názorov, perspektív a myslenia vo všetkých našich tímoch a budeme budovať kultúru začleňovania, v ktorej sa každý človek cíti byť v práci sám sebou a naplno využiť svoj potenciál.

Vieme, že rozmanité a inkluzívne organizácie sú produktívnejšie, inovatívnejšie, dosahujú lepšie výsledky a ich zamestnanci sa viac angažujú. Prijatím rozmanitosti môžeme lepšie spolupracovať s našou globálnou a rôznorodou klientskou základňou a byť otvorení a ústretoví voči všetkým v komunitách, v ktorých žijeme a pracujeme.

Naša globálna stratégia rozmanitosti

Rozmanitosť a začlenenie podporuje naše vrcholové vedenie vo všetkých našich pobočkách a naše siete ľudí a príbuzné skupiny majú viditeľných sponzorov z radov partnerov, ktorí sú zanietení pre svoje zameranie a odhodlaní presadzovať zmeny.

S našou globálnou prítomnosťou je spojená určitá úroveň rozmanitosti, najmä pokiaľ ide o poskytovanie špičkových služieb našim klientom v rôznych jurisdikciách. To je silná stránka. V spoločnosti Eversheds Sutherland sa snažíme „myslieť globálne a konať lokálne”, pokiaľ ide o náš prístup k začleňovaniu.

Cieľavedomé budovanie príležitostí pre nedostatočne zastúpené talenty, ako sú tieto skupiny definované v každej krajine, v ktorej pôsobíme, si preto vyžaduje odlišné priority a programovanie, ktoré má zmysel v jednotlivých regiónoch. Hlavnou zásadou každého miestneho úsilia je však cieľ vytvoriť prístup, ktorý je väčší ako súčet jeho častí.

Vzhľadom na náš prístup a výzvy, ktoré sú spojené s riadením úsilia o začlenenie v rámci skutočne globálnej platformy, hodnotíme našu výkonnosť v kombinácii našich demografických údajov, hodnôt, iniciatív a kultúry.

Rozmanitosť a začlenenie sú základom firemného cieľa "pomáhať našim klientom, našim ľuďom a našim komunitám prosperovať" a "začlenenie" je jednou z piatich hodnôt spoločnosti. Naša stratégia zahŕňa niekoľko dimenzií rozmanitosti vrátane: rasy/etnickej príslušnosti; pohlavia; zdravotného postihnutia; sexuálnej orientácie, rodovej identity a vyjadrenia; statusu veterána; rodičovstva a starostlivosti; viery a sociálnej mobility.

Vplyv nášho prístupu k rozmanitosti a začleneniu

Našou činnosťou sa snažíme vytvoriť pracovisko, ktoré:

• podporuje atmosféru vzájomného rešpektu
• buduje kultúru začlenenia, v ktorej sa môže každému dariť
• podporuje spravodlivé zaobchádzanie, pokiaľ ide o príležitosti pre tých, ktorí patria do historicky nedostatočne zastúpených skupín
• priťahuje, rozvíja, udržiava a podporuje vynikajúcich rozmanitých právnikov/advokátov a profesionálov v oblasti podnikania zo všetkých prostredí