In “der Hitze des Gefechts“ während einer neuen Übernahme, eines Joint-Ventures oder Outsourcing-Projekts kann man die Belegschaft schon einmal aus den Augen verlieren – obwohl Mitarbeiterbelange für den Erfolg einer wichtigen Transaktion von großer Bedeutung sind.
Ohne gut durchdachte und vorausschauende Planung können Transaktionen aus der Bahn geraten und eine Integration im Nachgang zur Transaktion erschwert werden – der menschliche Part der Transaktion bringt unweigerlich eine hohe Komplexität mit sich. Für unsere Mandanten, die Arbeitgeber sind oder einen Pensions- oder Rentenplan verwalten, kann diese Aufgabe eine besondere Herausforderung bei einer ohnehin komplexen und bedeutsamen Transaktion sein. Unser Team aus weltweit tätigen Anwältinnen und Anwälten im Pensions- und Arbeitsrecht verfügt durch seine Arbeit an Unternehmenstransaktionen über besonderes Fachwissen und arbeitet direkt mit den entscheidenden Institutionen in den Bereichen Recht und Politik im Vereinigten Königreich, in Europa, EMEA und den USA zusammen.
Wir stehen unseren Mandantinnen und Mandanten von Anfang an zur Seite, von der Planung über die Verhandlung bis hin zur Navigation in Richtung bestmöglichem Ergebnis und verhelfen zu einem reibungslosen Übergang. Auch die Dienstleistungen gehen nahtlos ineinander über: von einer ersten Abschätzung und Strukturierung der Transaktion über die einzelnen Schritte bis hin zur Unterzeichnung, dem Abschluss und der Integration. Unser Team verfügt über die nötige Erfahrung, um unsere Mandanten durch interne Neuausrichtungen, komplexe Outsourcing- und Insourcing-Projekte sowie die Integration der Belegschaft vor und nach der Transaktion zu leiten.
Unsere Anwältinnen und Anwälte sind außerdem besonders erfahren bei der Durchführung von Due Diligences und bei der Beratung zu Pensions- und Sozialleistungen für Angestellte bei Unternehmenstransaktionen. Überall da, wo sie gebraucht werden, unterstützen auch unsere Kolleginnen und Kollegen aus den Steuer- und Gesellschaftsrechtsteams. Eversheds Sutherland bietet außerdem Beratung im Hinblick auf die Beziehungen zu Aufsichtsbehörden, der Regierung sowie zu Fragen in Bezug auf Rechte und Pflichten im Rahmen von Pensionen und Sozialleistungen für Angestellte nach einer Transaktion. Die erfolgreiche Umsetzung kollektiver sowie individualarbeitsrechtlicher Pensions- und Sozialleistungskomponenten bei einer erfolgreichen Unternehmenstransaktion können eine große Herausforderung darstellen – sichern Sie sich engagierte Rechtsberatung von Anfang an.