Diversity, Gleichbehandlung und Diskriminierung

Allerdings ist auch der fairste Arbeitgeber nicht gänzlich vor Meldungen in Bezug auf Diskriminierung, ungleiche Bezahlung, Belästigung und Mobbing gefeit. Uns ist die aus solchen Beschwerden entstehende Belastung bewusst und sie kann ernsthafte Konsequenzen für das Unternehmen haben. Zusätzlich zum Risiko kostspieliger Strafzahlungen beeinträchtigen solche Vorfälle auch die Produktivität, Managementressourcen, Moral der Belegschaft und das öffentliche Ansehen.

Wir unterstützen unsere Mandanten bei der Abmilderung rechtlicher und kommerzieller Risiken, sodass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im höheren Management sowie in Rechts- und HR-Abteilungen zum Thema internationale Diskriminierungsgesetze in Bezug auf den Arbeitsplatz stets auf dem neuesten Stand sind. Angestellte sind zunehmend an der Strategie zu Diversität, Gleichbehandlung und Inklusion (Diversity, Equity and Inclusion, DE&I) ihrer Arbeitgeber interessiert. In diesem Zusammenhang bieten wir Schulungen, unterstützen bei der Ausarbeitung von DE&I-Richtlinien und beraten zu Aktionsmaßnahmen und Vorstandsthemen.

Als internationale Anwaltskanzlei mit hunderten von Anwältinnen und Anwälten im Arbeitsrecht auf der ganzen Welt verstehen wir die unterschiedlichen Unternehmenskulturen, kulturellen Feinheiten und Gesetze zu Bezahlung und Diskriminierung in den verschiedenen Ländern besonders gut. Eine globale Belegschaft verlangt eine ebenso global ausgerichtete Rechtsberatung.

Das Team von Eversheds Sutherland hat bereits einige der größten Unternehmen weltweit im Zusammenhang mit Diskriminierungsvorwürfen beraten. Unsere engagierten Anwältinnen und Anwälte im Bereich Diskriminierung unterstützen Mandanten bei der Abmilderung eines Streitrisikos, finanzieller Belastungen sowie eines Rufschadens. Im Fall des Falls vertreten wir unsere Mandanten auch bei der Streitbeilegung und verhelfen dazu, das bestmögliche Ergebnis zu erzielen.