Kollektives Arbeitsrecht

Diese Organisationen verfügen oft über verschiedene Foren zur Arbeitnehmervertretung und arbeiten im Rahmen sehr unterschiedlicher nationaler Arbeitsgesetze. Das ergibt ein sehr komplexes Bild, insbesondere bei komplexen Umstrukturierungen über verschiedene Rechtsordnungen hinweg oder bei regelmäßigen, weltweiten Entsendungen oder Überlassungen von Angestellten.

Als globale Arbeitgeber stehen viele Mandantinnen und Mandanten auch unter wachsendem Druck in Bezug auf den Nachweis der Einhaltung der Vorschriften der Internationalen Arbeitsorganisation (International Labour Organisation, ILO) und anderer weltweiter arbeitsrechtlicher Standards. Unser engagiertes Anwaltsteam im Bereich Kollektives Arbeitsrecht verfügt über einen großen Erfahrungsschatz bei der Beratung einiger der weltweit größten Unternehmen und unterstützt unsere Mandanten dabei, den richtigen Weg durch diesen sich ständig ändernden Rechtsbereich zu finden.

Wir unterstützen unsere Mandanten bei der Pflege ihrer Beziehungen zu nationalen und weltweiten Betriebsräten, bei der Information, Anhörung und Verhandlung mit Gewerkschaften über Gehälter und Arbeitsbedingungen sowie dabei, proaktiv auf Arbeitsstandards der ILO und der Vereinten Nationen zu reagieren. An oberster Stelle steht für uns stets die Minimierung von Risiken für das Unternehmen; wir unterstützen bei einer konstruktiven Vorgehensweise, um Betriebsstörungen durch rufschädigende arbeitsrechtliche Streitigkeiten zu vermeiden, und bieten eine strategische Beratung, damit sie sich auf mögliche Schwierigkeiten vorbereiten können, die sich abzeichnen. Wir können unseren Mandanten auch dabei helfen, positive Beziehungen zu Gewerkschaften und Arbeitnehmern aufzubauen und Gremien für die Anhörung von Arbeitnehmern zu errichten, damit auch in der Zukunft eine reibungslose vertrauensvolle Zusammenarbeit gewährleistet ist.