Mūsų įvairovės ir įtraukties politika
Mūsų įmonės strategijoje svarbiausią vietą užima mūsų žmonės – jie yra mūsų didžiausias turtas, todėl didžiausią dėmesį skiriame įdarbinimo, išsaugojimo ir skatinimo praktikoms, kurios užtikrina, kad visi mūsų žmonės galėtų tobulėti profesinėje srityje, įsilieti į kolektyvą ir pasiekti sėkmės. Mūsų požiūris apima teisingumą, kuris reiškia, kad mes koncentruojamės į tai, kad visiems mūsų žmonėms suteiktume vienodas sąlygas ir galimybes, tuo pat metu siekdami identifikuoti ir pašalinti kliūtis, kurios galėtų užkirsti kelią kai kurių grupių visapusiškam dalyvavimui.
Mes suprantame, kad tai, jog savo įmonėje turime daug skirtingų talentų, mums suteikia daug privalumų ir todėl esame įsipareigoję visose mūsų komandose siekti nuomonių, požiūrių bei mąstymo įvairovės ir kurti įtraukties kultūrą, kurioje kiekvienas asmuo galėtų jaustis savimi darbe ir realizuoti visą savo potencialą.
Mes žinome, kad organizacijos, kuriose puoselėjamos įvairovės ir įtraukties vertybės, yra produktyvesnės, pažangesnės, pasiekia geresnių veiklos rezultatų ir jų darbuotojai palaiko stipresnius tarpusavio ryšius. Puoselėdami įvairovę mes galime geriau bendradarbiauti su po visą pasaulį pasklidusiais ir skirtingais mūsų klientais, ir būti atviri visiems ir visus priimti bendruomenėse, kuriose mes gyvename ir dirbame.
Mūsų globalios įvairovės strategija
Mūsų aukščiausio lygio vadovai visuose mūsų biuruose propaguoja įvairovės ir įtraukties vertybes, ir mūsų darbuotojų tinklai bei bendraminčių grupės turi gerai matomus partnerius rėmėjus, kurie entuziastai dirba šia kryptimi ir siekia įgyvendinti pokyčius.
Egzistuota tam tikras įvairovės lygis, kurį lemia tai, kad mes vykdome veiklą visame pasaulyje, ypač kai tai susiję su aukščiausio lygio paslaugų teikimu mūsų klientams įvairiose jurisdikcijose. Tai – mūsų stiprioji pusė. „Eversheds Sutherland”, kai kalbame apie mūsų požiūrį į įtrauktį, mes siekiame „mąstyti globaliai ir veikti lokaliai“.
Taigi, siekiant suteikti galimybių nepakankamai atstovaujamoms grupėms – o tokių yra kiekvienoje šalyje, kurioje mes dirbame – turi būti taikomi skirtingi prioritetai ir sudaromos programos, kurias tikslinga įgyvendinti regione. Tačiau, pagrindinis principas, kuriuo vadovaujamės, yra kiekvienam regionui pritaikytas veiklos metodas.
Vadovaujantis mūsų požiūriu ir atsižvelgiant į iššūkius, kurie kyla siekiant valdyti įtraukties pastangas tikrai globalioje platformoje, mes vertiname savo veiklos rezultatus, kaip demografijos, vertybių, iniciatyvų ir kultūros aspektų visumą.
Įvairovė ir įtrauktis yra nepaprastai svarbios įmonės tikslui – „padėti mūsų klientams, mūsų žmonėms ir mūsų bendruomenėms klestėti“, o „įtrauktis“ yra viena iš penkių mūsų įmonės vertybių. Mūsų strategija apima daug įvairių aspektų, įskaitant: rasę/etniškumą, lytį; negalią; seksualinę orientaciją; lytinę tapatybę ir lyties išraišką; veterano statusą; vaikų auklėjimą ir priežiūrą; tikėjimą; ir socialinį mobilumą.
Mūsų požiūrio į įvairovę ir įtrauktį poveikis
Vadovaudamiesi šiuo požiūriu mes siekiame sukurti darbo vietą, kurioje būtų:
- puoselėjama tarpusavio pagarbos atmosfera;
- formuojama tolerancijos kultūra, kurioje galėtų atsiskleisti kiekvieno individualybė;
- siekiama užtikrinti lygias galimybes mažumoms, kurios istoriškai buvo nepakankamai atstovaujamos;
- siekiama pritraukti, ugdyti, išlaikyti ir skatinti geriausius skirtingų sričių teisininkus/ advokatus ir verslo profesionalus, turinčius darbo patirties įvairiose srityse.