Prawnicy wyspecjalizowani w dziedzinie różnorodności, równości, płac i przeciwdziałaniu dyskryminacji wśród pracowników.

W coraz bardziej zglobalizowanym świecie równe traktowanie jest kluczową kwestią dla wszystkich firm – wiele badań pokazuje, że podmioty dbające o różnorodność wśród pracowników często odnoszą największe sukcesy. Jednak nawet najuczciwszy pracodawca może któregoś dnia zmierzyć się ze skargami dotyczącymi dyskryminacji, nierównych wynagrodzeń, molestowania czy mobbingu. Wiemy, że dla firm zarządzenie takimi skargami jest stresujące, gdyż konsekwencje konkretnych decyzji w tym zakresie mogą być poważne. Oprócz kosztownych kar finansowych, skargi wpływają negatywnie na produktywność, zarządzanie, morale pracowników i reputację firmy.

Pomagamy minimalizować wszelkie ryzyka prawne i handlowe oraz wspieramy menadżerów działów prawnych i HR w byciu na bieżąco z najnowszymi informacjami na temat międzynarodowych regulacji antydyskryminacyjnych. Pracownicy coraz częściej chcą wiedzieć, jaka jest strategia ich pracodawcy w zakresie różnorodności, równości i integracji (DE&I), dlatego oferujemy szkolenia, pomoc w opracowaniu polityki DE&I, a także doradztwo w zakresie konkretnych działań podejmowanych przez zarządy.

Dzięki prawdziwie globalnemu charakterowi naszej firmy, z setkami prawników zajmujących się zatrudnieniem na całym świecie, doskonale rozumiemy, jak różnice kulturowe wpływają na relacje w przedsiębiorstwie. Firmy mające pracowników rozproszonych po świecie potrzebują porad prawnych o globalnym charakterze, a my, znając lokalne przepisy dotyczące wynagrodzeń i dyskryminacji, jesteśmy w stanie w pełni na te potrzeby odpowiedzieć.

Doradzamy największym światowym firmom w sprawach dotyczących dyskryminacji. Pomagamy minimalizować ryzyko sporów sądowych, narażenia na straty finansowe i utraty reputacji. W przypadku wystąpienia sporu zapewniamy wsparcie w doprowadzeniu do możliwie najkorzystniejszego wyniku dla naszego klienta.