Čo musíte vedieť o transparentnom odmeňovaní zamestnancov


Ľudia Schopnosti Služby Bankovníctvo a Financie Hospodárska súťaž a medzinárodný obchod Stavebníctvo a inžinierstvo Korporátne záležitosti a fúzie a akvizície Podniková trestná činnosť Ochrana osobných údajov, bezpečnosť a technológie Zamestnanosť, práca a dôchodky Právnici zaoberajúci sa reguláciou finančných služieb Poistenie Duševné vlastníctvo Súdne spory Súdne spory Súdne spory v oblasti hospodárskej súťaže Spory v oblasti energetiky Spory týkajúce sa nehnuteľností Súkromná klientela Nehnuteľnosti a plánovanie Nehnuteľnosti a plánovanie Územné plánovanie a životné prostredie Strategické zmluvy Dane Odvetvia Spotrebiteľ Spotrebiteľ Luxury Energetika Energetika Čistá energia Energetická regulácia Finančné služby Štátne orgány a infraštruktúra Priemyselní právnici Prírodné vedy a zdravotná starostlivosť Nehnuteľnosti Nehnuteľnosti Kancelárie a priemysel Maloobchod a zmiešané využitie Technológie, médiá a telekomunikácie Zdroje Insights Nástroje pre klientov Podujatia Business témy O nás O nás Firm leadership Ciele a hodnoty Zodpovedné podnikanie Komunita Rozmanitosť a začlenenie Environmentálna udržateľnosť Pro Bono Pro Bono Absolventi Aktuality Kariéra Kariéra Žiadosti Prečo práve my? Právnici a partneri Podnikatelia Študenti a čerství absolventi Kancelárie Slovensko Navštívte hlavné stránky Vyberte miestnu verziu stránok Angola Ázia Belgicko Bulgaria Česká republika Estónsko Fínsko Francúzsko Globálne Holandsko Irak Írsko Jordánsko Južná Afrika Katar Litva Lotyšsko Luxembursko Maďarsko Maurícius Mozambique Nemecko Poľsko Portugal Rakúsko Rumunsko Saudská Arábia Slovensko Španielsko Spojené Arabské Emiráty Spojené kráľovstvo Spojené štáty americké Švajčiarsko Švédsko Taliansko Tunisko Zvyšok sveta sk Menu Deutsch English Slovencina Čo musíte vedieť o transparentnom odmeňovaní zamestnancov Domov Zdroje Insights Domov Zdroje Insights Čo musíte vedieť o transparentnom odmeňovaní zamestnancov Čo musíte vedieť o transparentnom odmeňovaní zamestnancov 09. júna 2024 Slovensko Slovensko Slovensko Smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970 upravuje princípy odmeňovania, tak aby nedochádzalo k diskriminácii a zavádza procesy, ktorých výsledkom je transparentnosť odmeňovania nielen zamestnancov, ale aj uchádzačov o zamestnanie a tiež transparentnosť zvyšovania odmien. Transparentné odmeňovanie je súčasťou ESG. Je alebo nie je to novinka pre slovenských zamestnávateľov? NIE • Slovenský Zákonník práce už upravuje právo na rovnakú mzdu za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty (práca rovnakej alebo porovnateľnej zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti, vykonávaná v rovnakých alebo porovnateľných pracovných podmienkach a pri dosahovaní rovnakej alebo porovnateľnej výkonnosti a výsledkov práce) • Mzdové podmienky musia byť dohodnuté bez akejkoľvek diskriminácie podľa pohlavia ÁNO • Zavádza nové definície – medián rodového rozdielu v odmeňovaní, kvartálové pásmo odmeny • Vzťahuje sa aj na uchádzačov o zamestnanie • Upravuje právo zamestnancov na informácie o odmenách v podniku • Zavádza povinnosť poskytovať detailné správy o rodových rozdieloch • Vzťahuje sa nielen na základnú mzdu, ale aj na variabilnú mzdu a prípadne aj benefity Časový rámec Smernica musí byť transponovaná do 6.7.2026. Avšak, vyhodnotenie procesov a ich zmena, príprava reportingu sú dlhotrvajúce záležitosti. POZOR NA SANKCIE !!! Zamestnávateľ bude mať povinnosť poskytnúť zamestnancovi náhradu – nevyplatenú odmenu, prémie, vecné plnenia, náhradu za stratené príležitosti, nemajetkovú ujmu a akúkoľvek ďalšiu škodu spôsobenú relevantnými faktormi - a to bez stanovenia hornej hranice náhrady škody. Ako predísť sankciám? • Identifikovať, či sa ma smernica týka • Kategorizovať jednotlivé pracovné pozície • Identifikovať podiel mužov a žien v podniku • Zrevidovať systém nastavenia miezd a systém ich zvyšovania • Updatovať GDPR procesy • Splniť ďalšie povinnosti v zmysle smernice prípadne • Obrátiť sa na pracovnoprávny tím Eversheds Sutherland Spoločnosť Eversheds Sutherland vynakladá všetku primeranú starostlivosť, aby zabezpečila, že materiály, informácie a dokumenty vrátane, ale nielen, článkov, bulletinov, správ a blogov (ďalej len "materiály") na webovej stránke Eversheds Sutherland sú presné a úplné. Materiály sa však poskytujú len na všeobecné informačné účely, nie na účely poskytovania právneho poradenstva a nemusia nevyhnutne odrážať súčasné právne predpisy alebo nariadenia. Materiály by sa nemali chápať ako právne poradenstvo v akejkoľvek veci. Služby Zamestnanosť, práca a dôchodky Kľúčové kontakty Jana Sapáková Partner Bratislava, Slovensko Štefan Palkovič Senior Associate Bratislava, Slovensko Simona Makúchová Senior Associate Bratislava, Slovensko Latest Insights legal updates Consumer Lens - Session 1 \| The Rise of European Class Actions podcasts and webcasts Tax NOLs in Cross-Border Structures Webinar legal updates EU Pay Transparency Directive legal updates Trade secrets and the Digital Omnibus: key risks and safeguards Latest News novinky pre klientov Next stop, public ownership: Eversheds Sutherland advises DfT on GTR transition zásadná správa Eversheds Sutherland strengthens restructuring offering with senior partner appointment zásadná správa Eversheds Sutherland strengthens Commercial Advisory practice with technology partner hire novinky pre klientov Eversheds Sutherland advises Schroders Greencoat on acquisition of Dutch biomethane platform Latest Podujatia virtual \| June 09, 2026 UK employment law training virtual \| June 16, 2026 Nordic (Denmark, Finland, Norway and Sweden) employment law training virtual \| June 23, 2026 Introduction to Swiss employment law virtual \| September 10, 2026 UAE - Employment law in the Dubai International Financial Centre Tabs Label legal updates 29. mája 2026 Consumer Lens - Session 1 \| The Rise of European Class Actions podcasts and webcasts 29. mája 2026 Tax NOLs in Cross-Border Structures Webinar legal updates 28. mája 2026 EU Pay Transparency Directive legal updates 27. mája 2026 Trade secrets and the Digital Omnibus: key risks and safeguards Právne oznámenia Všeobecné obchodné podmienky Zásady ochrany osobných údajov Zásady používania súborov cookie LinkedIn YouTube Facebook Pripojiť sa Kontaktujte nás Prihlásenie pre klientov Prihlásenie pre zamestnancov Odoberať O nás O nás Zmysel a hodnoty Zodpovedné podnikanie Alumni Insights Nástroje pre klientov Podujatia Business témy Kariéra Mapa webu Kancelárie © Eversheds Sutherland 2026. All rights reserved. Eversheds Sutherland is a provider of legal and other services operating through various separate and distinct legal entities. For further information about these entities and Eversheds Sutherlands' structure please see the Legal Notice page of this website. Eversheds Sutherland is the name and brand under which the members of Eversheds Sutherland Limited (Eversheds Sutherland (International) LLP and Eversheds Sutherland (US) LLP) and their respective controlled, managed and affiliated firms and the members of Eversheds Sutherland (Europe) Limited (each an "Eversheds Sutherland Entity" and together the "Eversheds Sutherland Entities") provide legal or other services to clients around the world. Eversheds Sutherland Entities are constituted and regulated in accordance with relevant local regulatory and legal requirements and operate in accordance with their locally registered names. The use of the name Eversheds Sutherland, is for description purposes only and does not imply that the Eversheds Sutherland Entities are in a partnership or are part of a global LLP. The responsibility for the provision of services to the client is defined in the terms of engagement between the instructed firm and the client. For further information about these Eversheds Sutherland Entities and Eversheds Sutherlands’ structure please see the Legal Notices page of this website.

Smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2023/970 upravuje princípy odmeňovania, tak aby nedochádzalo k diskriminácii a zavádza procesy, ktorých výsledkom je transparentnosť odmeňovania nielen zamestnancov, ale aj uchádzačov o zamestnanie a tiež transparentnosť zvyšovania odmien. Transparentné odmeňovanie je súčasťou ESG.

Je alebo nie je to novinka pre slovenských zamestnávateľov?

NIE
• Slovenský Zákonník práce už upravuje právo na rovnakú mzdu za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty (práca rovnakej alebo porovnateľnej zložitosti, zodpovednosti a namáhavosti, vykonávaná v rovnakých alebo porovnateľných pracovných podmienkach a pri dosahovaní rovnakej alebo porovnateľnej výkonnosti a výsledkov práce)
• Mzdové podmienky musia byť dohodnuté bez akejkoľvek diskriminácie podľa pohlavia

ÁNO
• Zavádza nové definície – medián rodového rozdielu v odmeňovaní, kvartálové pásmo odmeny
• Vzťahuje sa aj na uchádzačov o zamestnanie
• Upravuje právo zamestnancov na informácie o odmenách v podniku
• Zavádza povinnosť poskytovať detailné správy o rodových rozdieloch
• Vzťahuje sa nielen na základnú mzdu, ale aj na variabilnú mzdu a prípadne aj benefity

Časový rámec
Smernica musí byť transponovaná do 6.7.2026. Avšak, vyhodnotenie procesov a ich zmena, príprava reportingu sú dlhotrvajúce záležitosti.

POZOR NA SANKCIE !!!
Zamestnávateľ bude mať povinnosť poskytnúť zamestnancovi náhradu – nevyplatenú odmenu, prémie, vecné plnenia, náhradu za stratené príležitosti, nemajetkovú ujmu a akúkoľvek ďalšiu škodu spôsobenú relevantnými faktormi - a to bez stanovenia hornej hranice náhrady škody.

Ako predísť sankciám?
• Identifikovať, či sa ma smernica týka
• Kategorizovať jednotlivé pracovné pozície
• Identifikovať podiel mužov a žien v podniku
• Zrevidovať systém nastavenia miezd a systém ich zvyšovania
• Updatovať GDPR procesy
• Splniť ďalšie povinnosti v zmysle smernice

prípadne

• Obrátiť sa na pracovnoprávny tím Eversheds Sutherland

Spoločnosť Eversheds Sutherland vynakladá všetku primeranú starostlivosť, aby zabezpečila, že materiály, informácie a dokumenty vrátane, ale nielen, článkov, bulletinov, správ a blogov (ďalej len "materiály") na webovej stránke Eversheds Sutherland sú presné a úplné. Materiály sa však poskytujú len na všeobecné informačné účely, nie na účely poskytovania právneho poradenstva a nemusia nevyhnutne odrážať súčasné právne predpisy alebo nariadenia. Materiály by sa nemali chápať ako právne poradenstvo v akejkoľvek veci.