Was Sie über Entgelttransparenz wissen müssen

Ist das eine Neuigkeit für slowakische Arbeitgeber?

NEIN
• Das slowakische Arbeitsgesetzbuch sieht bereits das Recht auf gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit vor (Arbeit von gleicher oder vergleichbarer Komplexität, Verantwortung und Anstrengung, die unter gleichen oder vergleichbaren Arbeitsbedingungen verrichtet wird und gleiche oder vergleichbare Leistungen und Ergebnisse erbringt)
• Die Lohnbedingungen müssen ohne jegliche Diskriminierung aufgrund des Geschlechts vereinbart werden

JA, die Richtlinie
• führt neue Definitionen ein - Median des geschlechtsspezifischen Entgeltgefälles, vierteljährliches Entgeltquartil
• wird auch an die Bewerber angewendet
• regelt das Recht der Arbeitnehmer auf Information über die Vergütung im Unternehmen
• führt eine Verpflichtung zur Vorlage detaillierter Berichte über geschlechtsspezifische Unterschiede ein
• gilt nicht nur für die Grundvergütung, sondern auch für die variable Vergütung und gegebenenfalls für Leistungen

Zeitrahmen
Die Richtlinie muss bis zum 6.7.2026 umgesetzt werden. Die Bewertung von Prozessen und deren Änderung sowie die Vorbereitung der Berichterstattung sind jedoch langfristige Angelegenheiten

ACHTUNG VOR STRAFEN!!!
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer zu entschädigen - nicht gezahltes Entgelt, Prämien, Sachleistungen, Entschädigung für entgangene Chancen, immaterielle Schäden und alle anderen Schäden, die durch die relevanten Faktoren verursacht wurden - ohne Obergrenze für den Schadenersatz.

Wie lassen sich Sanktionen vermeiden? Nächste Schritte:

• Feststellung, ob die Richtlinie für mich gilt
• Kategorisierung der einzelnen Arbeitsstellen
• Ermittlung des Anteils von Männern und Frauen im Unternehmen
• Überarbeitung des Entgeltsystems und des Systems der Entgelterhöhungen
• Aktualisierung der GDPR-Prozesse
• Erfüllung anderer Verpflichtungen aus der Richtlinie

oder

• Kontaktieren Sie das Arbeitsrechtsteam von Eversheds Sutherland