Relações Coletivas

Na economia global atual, as entidades patronais têm de lidar com vários sindicatos e representantes nacionais e internacionais de trabalhadores. Estas organizações muitas vezes têm estruturas diferentes para a representação dos trabalhadores e funcionam ao abrigo de leis do trabalho que divergem fortemente umas das outras. Pode parecer um quadro intricado, especialmente se estiverem a realizar uma reestruturação complexa que abrange várias jurisdições ou se deslocarem regularmente trabalhadores de um país para outro.

Se forem uma entidade patronal global, também vão estar sob pressão crescente para demonstrar o cumprimento das normas da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e de outras normas globais aplicáveis ao trabalho. Felizmente, os nosso advogados especializados em direito do trabalho e relações laborais têm experiência em aconselhar algumas das maiores empresas do mundo e estão à mão para vos ajudar a traçar um rumo nesta área do direito em constante evolução.

Iremos ajudar-vos a gerir relações e na vossa interação com organismos laborais nacionais e globais, a informar, consultar e negociar com sindicatos sobre salários e outros termos e condições e a responder de forma proativa às normas da OIT e da ONU em matéria de trabalho. O nosso objetivo é minimizar riscos para a vossa empresa e ajudar-vos a interagir de forma construtiva para evitar perturbações causadas por litígios laborais nocivos, dando-vos aconselhamento estratégico para que se possam preparar para quaisquer obstáculos que se perfilem no horizonte. Também podemos ajudar a vossa empresa a construir relações positivas com os sindicatos e os trabalhadores e a criar grupos de consulta dos trabalhadores, de forma que a vossa empresa tenha uma maior probabilidade de operar de forma harmoniosa no futuro.