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In the first episode, they discuss recruitment processes, highlighting key considerations, potential legal pitfalls and discrimination risks. They also cover strategies for successful interviews and compare positions on background checks. Eversheds Sutherland prend toutes les précautions raisonnables et nécessaires pour s'assurer que les informations et les documents, y compris, mais sans s'y limiter, les articles, les bulletins d'information, les rapports, les enquêtes et les blogs ("matériel") sur le site Web d'Eversheds Sutherland sont exacts et complets. Toutefois, ces documents sont fournis à titre d'information générale uniquement, et non dans le but de fournir des conseils juridiques, et ne reflètent pas nécessairement la législation ou la réglementation en vigueur. Ces documents ne doivent pas être interprétés comme des conseils juridiques sur quelque sujet que ce soit. Les documents peuvent ne pas refléter les développements juridiques les plus récents. Le contenu et l'interprétation des documents, ainsi que la législation qui y est abordée, peuvent faire l'objet de révisions. Aucune déclaration ou garantie, expresse ou implicite, n'est faite quant à l'exactitude ou à l'exhaustivité de la documentation et il convient donc de ne pas s'y fier. Eversheds Sutherland décline toute responsabilité en ce qui concerne les mesures prises ou non prises sur la base de tout ou partie du contenu des documents, dans toute la mesure permise par la loi. Les documents n'ont pas vocation à être exhaustifs ou à inclure des conseils sur lesquels vous pouvez vous appuyer. Vous devez toujours consulter un juriste/avocat dûment qualifié pour toute question juridique spécifique. Les opinions exprimées dans les documents sont celles de leur auteur et ne reflètent pas nécessairement celles d'Eversheds Sutherland ou de tout autre avocat. Insights series Conversations across the pond Services Avantages sociaux et rémunération des dirigeants Droit du travail et de la protection sociale Droit fiscal Droit social Relations entre les partenaires sociaux Contacts Bonnie R. Burke Senior Attorney Atlanta, United States Dernières Publications legal updates Consumer Lens - Session 1 \| The Rise of European Class Actions podcasts and webcasts Tax NOLs in Cross-Border Structures Webinar legal updates EU Pay Transparency Directive legal updates Trade secrets and the Digital Omnibus: key risks and safeguards Dernières News actualités Next stop, public ownership: Eversheds Sutherland advises DfT on GTR transition actualités Eversheds Sutherland strengthens restructuring offering with senior partner appointment actualités Eversheds Sutherland strengthens Commercial Advisory practice with technology partner hire actualités Eversheds Sutherland advises Schroders Greencoat on acquisition of Dutch biomethane platform Dernières Evénements et formations virtual \| June 02, 2026 Spanish employment law training virtual \| June 09, 2026 UK employment law training virtual \| June 16, 2026 Nordic (Denmark, Finland, Norway and Sweden) employment law training virtual \| June 23, 2026 Introduction to Swiss employment law Tabs Label legal updates 29 mai 2026 Consumer Lens - Session 1 \| The Rise of European Class Actions podcasts and webcasts 29 mai 2026 Tax NOLs in Cross-Border Structures Webinar legal updates 28 mai 2026 EU Pay Transparency Directive legal updates 27 mai 2026 Trade secrets and the Digital Omnibus: key risks and safeguards Mentions légales Conditions d'utilisation Politique de confidentialité Politique de cookies Whistleblowing List of ES(I) LLP Members LinkedIn Facebook YouTube Réseaux sociaux Contact Espace client Espace employé S'abonner À propos À propos Notre mission et nos valeurs RSE Alumni Publications Innovation Evénements et formations Sujets d'actualité Carrières Plan du site Bureaux © Eversheds Sutherland 2026. All rights reserved. Eversheds Sutherland is a provider of legal and other services operating through various separate and distinct legal entities. For further information about these entities and Eversheds Sutherlands' structure please see the Legal Notice page of this website. Eversheds Sutherland is the name and brand under which the members of Eversheds Sutherland Limited (Eversheds Sutherland (International) LLP and Eversheds Sutherland (US) LLP) and their respective controlled, managed or affiliated firms and the members of Eversheds Sutherland (Europe) Limited and Eversheds Sutherland (Africa) Limited (each an "Eversheds Sutherland Entity" and together the "Eversheds Sutherland Entities") provide legal or other services to clients around the world. Eversheds Sutherland Entities are constituted and regulated in accordance with relevant local regulatory and legal requirements. The use of the name Eversheds Sutherland, is for description purposes only and does not imply that the Eversheds Sutherland Entities are in a partnership or are part of a global entity. The responsibility for the provision of services to the client is defined in the terms of engagement between the instructed firm and the client. For further information about these Eversheds Sutherland Entities and Eversheds Sutherlands’ structure please see the Legal Notices page of this website.

Conversations across the pond: US and Irish employment law

Episode 1

25 septembre 2024

IrlandeGlobalÉtats-Unis d'Amérique

Eversheds Sutherland’s Bonnie Burke and Emma Quinn are excited to launch a new podcast series, Conversations across the pond, focusing on key differences between US and Irish employment law. In the first episode, they discuss recruitment processes, highlighting key considerations, potential legal pitfalls and discrimination risks. They also cover strategies for successful interviews and compare positions on background checks.

Eversheds Sutherland prend toutes les précautions raisonnables et nécessaires pour s'assurer que les informations et les documents, y compris, mais sans s'y limiter, les articles, les bulletins d'information, les rapports, les enquêtes et les blogs ("matériel") sur le site Web d'Eversheds Sutherland sont exacts et complets. Toutefois, ces documents sont fournis à titre d'information générale uniquement, et non dans le but de fournir des conseils juridiques, et ne reflètent pas nécessairement la législation ou la réglementation en vigueur. Ces documents ne doivent pas être interprétés comme des conseils juridiques sur quelque sujet que ce soit.

Les documents peuvent ne pas refléter les développements juridiques les plus récents. Le contenu et l'interprétation des documents, ainsi que la législation qui y est abordée, peuvent faire l'objet de révisions.

Aucune déclaration ou garantie, expresse ou implicite, n'est faite quant à l'exactitude ou à l'exhaustivité de la documentation et il convient donc de ne pas s'y fier. Eversheds Sutherland décline toute responsabilité en ce qui concerne les mesures prises ou non prises sur la base de tout ou partie du contenu des documents, dans toute la mesure permise par la loi. Les documents n'ont pas vocation à être exhaustifs ou à inclure des conseils sur lesquels vous pouvez vous appuyer. Vous devez toujours consulter un juriste/avocat dûment qualifié pour toute question juridique spécifique.

Les opinions exprimées dans les documents sont celles de leur auteur et ne reflètent pas nécessairement celles d'Eversheds Sutherland ou de tout autre avocat.

Bonnie R. Burke

Senior Attorney

Atlanta, United States

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