Our team had the privilege of advising the Center for Reproductive Rights on various employment law matters. In particular, we provided advice on the Center’s Health and Safety Policy for the Geneva office, compliance advice on the Compensatory Time Policy, contract review for a temporary position in Geneva and employment advice related to an adjustment of the reorganizational structure.
The Center for Reproductive Rights is a global human rights organization of lawyers and advocates who ensure reproductive rights are protected in law as fundamental human rights for the dignity, equality, health, and well-being of every person. Because of the Center’s work, over the past two years, 2.3 billion more people are living under stronger legal protection for reproductive rights.
The Center has played a critical role across five continents in securing legal victories before national courts, United Nations Committees, and regional human rights bodies on reproductive rights issues including access to life-saving care and prevention. Learn more about their impact here.
Eversheds Sutherland prend toutes les précautions raisonnables et nécessaires pour s'assurer que les informations et les documents, y compris, mais sans s'y limiter, les articles, les bulletins d'information, les rapports, les enquêtes et les blogs ("matériel") sur le site Web d'Eversheds Sutherland sont exacts et complets. Toutefois, ces documents sont fournis à titre d'information générale uniquement, et non dans le but de fournir des conseils juridiques, et ne reflètent pas nécessairement la législation ou la réglementation en vigueur. Ces documents ne doivent pas être interprétés comme des conseils juridiques sur quelque sujet que ce soit.
Les documents peuvent ne pas refléter les développements juridiques les plus récents. Le contenu et l'interprétation des documents, ainsi que la législation qui y est abordée, peuvent faire l'objet de révisions.
Aucune déclaration ou garantie, expresse ou implicite, n'est faite quant à l'exactitude ou à l'exhaustivité de la documentation et il convient donc de ne pas s'y fier. Eversheds Sutherland décline toute responsabilité en ce qui concerne les mesures prises ou non prises sur la base de tout ou partie du contenu des documents, dans toute la mesure permise par la loi. Les documents n'ont pas vocation à être exhaustifs ou à inclure des conseils sur lesquels vous pouvez vous appuyer. Vous devez toujours consulter un juriste/avocat dûment qualifié pour toute question juridique spécifique.
Les opinions exprimées dans les documents sont celles de leur auteur et ne reflètent pas nécessairement celles d'Eversheds Sutherland ou de tout autre avocat.