Droit du travail et transactions corporate

Dans l'effervescence d’une nouvelle opération de fusion, d’acquisition, de joint-venture ou d’externalisation, la gestion du personnel est un aspect qui peut être négligé ; les questions touchant à la main d’œuvre ont pourtant des conséquences importantes sur le succès de toute opération d’envergure. Sans projet préalable bien détaillé, une opération peut vite être compromise et l’intégration ultérieure peut se révéler beaucoup plus difficile : l'aspect humain dans ce domaine introduisant inévitablement une grande complexité. Si vous êtes employeur ou si vous gérez un régime de retraite ou de prévoyance, cet aspect important d’une opération corporate déjà complexe peut sembler particulièrement délicat. Notre vaste équipe internationale d’avocats spécialisés en droit du travail et de la protection sociale possède une expérience spécifique en matière de transactions corporate et collabore directement avec les autorités chargées d’élaborer les législations et les politiques au Royaume-Uni, en Europe, dans la région EMEA et aux Etats-Unis.

Nous sommes à vos côtés dès le début de la phase de planification et de négociation de l’opération, en vous guidant vers le meilleur résultat possible et en assurant une transition en douceur. Vous bénéficierez de nos services tout au long du processus, depuis la conception initiale et la structuration, en passant par chaque étape de l’opération, jusqu’à sa signature, sa réalisation et la phase d’intégration. Nous possédons l’expérience nécessaire pour vous accompagner dans le cadre de grandes réorganisations internationales, d’accords complexes d’externalisation ou d’internalisation, ainsi qu’en matière d’intégration du personnel avant et après l’opération.

Nos avocats disposent également d’une grande expérience en due diligence et dans le conseil sur les aspects liés à la retraite et à la prévoyance. Dans le cadre de ce type d’opérations, nous faisons appel à nos équipes spécialisées en droit fiscal et en droit des sociétés. Nous vous conseillons également dans le cadre de vos contacts avec les autorités administratives et sur le sort des droits et des obligations des salariés en matière de retraite et de prévoyance à la suite de l’opération. Gérer avec succès les sujets relatifs au travail, à l’emploi, aux retraites et à la prévoyance peut constituer un défi de taille : assurez-vous de bénéficier d’un accompagnement juridique spécialisé dès le début de vos opérations.